Webzine #Perspectives N°6 – Nov. / Dec. 2021

Richard LAVERGNE
Co-founder de Forhuman

Que se cachet-t-il derrière nos émotions ?

6 émotions primaires viennent tapisser la surface des relations que nous entretenons avec le monde dans lequel nous évoluons : la joie, la colère, la peur, le dégoût, la tristesse, la surprise. (…) Depuis quelques années fleurissent en entreprise sous l’étendard de grandes valeurs affichées, des formations et autres expériences qui devraient permettre à chacun de développer son intelligence émotionnelle, de booster sa bienveillance, d’être authentique. 

En PERSPECTIVES

L’économie des valeurs et les émotions empêchées

À l’époque ou la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) flanquée de la sacro-sainte Marque employeur, s’impose à toutes et tous, il est intéressant de se questionner sur la place qu’occupent les valeurs dans cette stratégie et l’impact qu’elles peuvent avoir sur la santé et le bien être de façon générale, et sur les émotions de façon bien spécifique.

+ 0 %

Hausse de l’absentéisme depuis 2016, quel que soit le genre*.

+ 17% d’absentéisme chez les femmes contre + de 23% chez les hommes entre 2019 et 2020.

*Baromètre absentéisme  – Rapport 2021 (Gras Savoye – Willis Towers Watson)

En PRATIQUE

Ne soyez pas des machines, exprimez vos émotions !

Pendant très longtemps, l’expression des émotions sur le lieu de travail n’était pas souhaitable. On peut citer, par exemple, le système Taylorien qui négligeait totalement les émotions, et plus globalement tout ce qui avait attrait à l’Humain afin de se concentrer uniquement sur la meilleure façon d’effectuer une tâche ; « The One Best Way »..

Le poids de l’émotion dans le processus décisionnel

Nous savons le poids des émotions, leurs rôles dans le fonctionnement des entreprises et des organisations collectives de travail. Nous connaissons leur contribution aux bonnes et mauvaises décisions des dirigeants. Comment mettre en place un protocole innovant qui permet à chaque participant de : se raccorder à la réalité de ses émotions, savoir les détecter, les localiser dans son corps, les interpréter pour ensuite en maîtriser la fougue dans son processus de décision ?

Ne soyez pas des machines, exprimez vos émotions !

Pendant très longtemps, l’expression des émotions sur le lieu de travail n’était pas souhaitable. On peut citer, par exemple, le système Taylorien qui négligeait totalement les émotions, et plus globalement tout ce qui avait attrait à l’Humain afin de se concentrer uniquement sur la meilleure façon d’effectuer une tâche ; « The One Best Way »..
Cependant, les émotions peuvent également jouer un rôle bénéfique, aussi bien pour la personne qui les exprime que pour l’organisation.

Le poids de l’émotion dans le processus décisionnel

Nous savons le poids des émotions, leurs rôles dans le fonctionnement des entreprises et des organisations collectives de travail. Nous connaissons leur contribution aux bonnes et mauvaises décisions des dirigeants. Comment mettre en place un protocole innovant qui permet à chaque participant de : se raccorder à la réalité de ses émotions, savoir les détecter, les localiser dans son corps, les interpréter pour ensuite en maîtriser la fougue dans son processus de décision ?

En

J’ai chialé en regardant Heidi

De retour dans l’open space FORHUMAN, on fait une météo des émotions.. Jean-Claude trépigne et veut s’exprimer sans attendre. Il dit avoir fait un tableau Excel pour lister et catégoriser ses émotions. Il n’a rien trouvé ! Monique prend le bâton de parole et nous dit qu’elle a tellement d’émotions qu’elle ne sait pas par où commencer. On fera un bilan la semaine pro ! et puis vient le boss. Et là, BREAKING NEWS : « j’ai chialé en regardant Heidi ».

On a lu pour vous !

A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale.

Ici retrouvez toutes les études et les chiffres clés sur le télétravail, la santé mentale, la crise du covid… 

Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier /
Comité de rédaction : Michel Gilles, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg.
Responsable de la production, de la photo et de la publication  : Olivier Schlauberg – Kessadir

Prochain numéro  prévue le mardi 11 janvier 2021.

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Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et  la performance sociale au sein des entreprises.

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