Gestion de crise

Nous intervenons en amont pour identifier et structurer un protocole de gestion de crise.

Nous accompagnons nos clients dans la gestion d’événement individuel ou collectif extraordinaire. Notre service est destiné à toutes les entreprises exposées à des risques d’accidents, d’agressions, de braquages, de catastrophes, de hold-up, de suicide, ou tout autre événement traumatique.

Forhuman met à la disposition de l’employeur désireux d’aider son personnel victime et/ou témoin de chocs traumatiques, un dispositif spécifique d’accompagnement psychologique.

Il s’agit d’inciter les personnes à verbaliser leur expérience vécue de l’événement, à informer sur le stress et/ou trauma, sur les symptômes transitoires présents et à venir, ainsi que sur les lieux de consultation en cas de besoin

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Contactez-nous directement au numéro ci-dessous
06 23 93 75 73.
gestion de crise

Notre Démarche s'inscrit dans une logique :

  • APPRENANTE - Démarche de formation et de prévention.
  • COORDONNEE / Prise en charge en coordination avec les acteurs internes
  • PERSONNALISEE - Interventions adaptées en fonction de l’événement et de l’organisation impactée
  • REACTIVE - Prise en charge dans l’immédiat grâce à un réseau de professionnels spécialisés (psychologues cliniciens, psychologues du travail, etc.) basés sur l’ensemble du territoire
  • PLURIDISCIPLINAIRE - Approche psychologique, professionnelle, sociale, médicale et physique de la crise

Démarche de formation et de prévention.

Protocole de gestion de crise

Evènement vs actions collectives

Ouverture du dispositif d’accueil

 (Appels Entrants – Psychologues cliniciens)

Périmètre & contact
La structure informe Forhuman (Appel 0 800 … + Fiche Navette):.Nature de l’évènement, site concerné, nombre de salariés impactés.
Communication de crise
Diffusion du numéro vert aux salariés par l’encadrement du site concerné

Intervention

(Sur site – Psychologue Victimologue)

Rôle & contact
Le client informe Forhuman (Fiche Navette) pour donner les coordonnées du Responsable du site afin d’analyser la situation.
Echange
Forhuman contacte le Responsable du site pour estimer la pertinence d’une intervention sur site.
Périmètre & champs de l'intervention
Préconisations des modalités d’intervention par le psychologue: délai, format, date.
Confirmation
Confirmation d’une intervention sur site : individuelle et/ou collective

Nos savoir-faire
& nos dispositifs

Transition / transformation organisationnelle & culturelle

Forhuman travaille sur la réceptivité du corps social, et déploie une méthodologie éprouvée pour ajuster les transformations / transitions organisationnelles & culturelles propre au contexte socio-économique des organisations.

Analyser & manager le feedback de vos collaborateurs

Evaluer, mesurer, investiguer, analyser et corréler les informations sur des bases scientifiques, objectives et saines afin d’agir efficacement sur les irritants professionnels.

Développer une expérience unique collaborateur

Faire évoluer les comportements, adapter le discours, face à des enjeux de transformation, de plus en plus fréquent, mobiliser et engager le collectif dans le changement.

Former & engager vos collaboareturs vers un management performant

Développement des compétences, engagement, bien-être, leadership, Upskilling/Reskilling, ...
Notre approche : favorise les pratiques vertueuses , transmet des compétences psychosociales, influence le quotidien des salariés, facilite la prise de conscience sur des sujets tabous.

Un collègue en plus®

Ce service exclusif, issu d’une innovation Forhuman, met à disposition, sans attendre, une ressource humaine complémentaire à la disposition des RH et des managers, préventeurs de votre organisation. Notre objectif : aider vos HR, managers à maîtriser les situations humaines complexes..

Nos savoir-faire
& nos dispositifs

Un collègue en plus®

Ce service exclusif, issu d’une innovation Forhuman, met à disposition, sans attendre, une ressource humaine complémentaire à la disposition des RH et des managers, préventeurs de votre organisation. Notre objectif : aider vos HR, managers à maîtriser les situations humaines complexes..

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Developper une expérience collaborateur unique

Faire évoluer les comportements, adapter le discours, face à des enjeux de transformation, de plus en plus fréquent, mobiliser et engager le collectif dans le changement.
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Analyser & manager le feedback de vos collaborateurs

Evaluer, mesurer, investiguer, analyser et corréler les informations sur des bases scientifiques, objectives et saines afin d’agir efficacement sur les irritants professionnels. Une démarche santé et bien-être mobilise l'ensemble du corps social de l'organisation (Dirigeants, collaborateurs, partenaires sociaux...)
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Former & engager vos collaboareturs vers un management performant

Développement des compétences, engagement, bien-être, leadership, Upskilling/Reskilling, ...
Notre approche : favorise les pratiques vertueuses , transmet des compétences psychosociales, influence le quotidien des salariés, facilite la prise de conscience sur des sujets tabous.
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Transformation / Transition organisationnelle & culturelle

Forhuman travaille sur la réceptivité du corps social, et déploie une méthodologie éprouvée pour ajuster les transformations / transitions organisationnelles & culturelles propre au contexte socio-économique des organisations.
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A lire sur notre Webzine #perspectives

Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et  la performance sociale au sein des entreprises.

En téléchargement notre enquête santé mentale

 Les enseignements de la crise sanitaire entreprise – Enquête réalisée  sur ≈ 3 000 répondants avec la plateforme Forhuman Connect® – Mars 2021(contenu réservé aux abonnées de #Perspectives)