A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale.
Nous vous partageons dans cette rubrique toutes les enquêtes, les articles, les témoignages… pour vous aider à mesurer les nouveaux enjeux sociaux en entreprise.
Enquêtes
Malakoff Humanis analyse l’impact de la crise sanitaire sur l’absentéisme en entreprise et les risques psycho-sociaux
Depuis mars 2020, Malakoff Humanis mesure l’impact de la crise sur la santé des salariés, les arrêts maladie et l’organisation du travail à travers des études mensuelles qui viennent compléter les baromètres annuels réalisés par le Groupe depuis plus de 10 ans.
Retourner au bureau ? Certains salariés ne veulent plus en entendre parler
Une enquête menée auprès de 3 500 salariés américains révèle que certains d’entre eux seraient prêts à renoncer à 50 % de leur salaire pour pouvoir continuer à télétravailler de manière complète.
Santé mentale
Que faire de nos émotions ?
L’émotion, est une certaine façon d’appréhender le monde écrivait Jean-Paul Sartre. Et du matin au soir, nous sommes soumis à un tourbillon d’émotions…
Le Covid, première cause des arrêts de travail des salariés du privé de janvier à mai
Selon une étude de Malakoff Humanis, le Covid-19 a été responsable de 46 % des arrêts sur les cinq premiers mois de 2021. La majorité d’entre eux ont concerné des arrêts dérogatoires pour des cas contacts ou des parents d’enfants infectés ou dont la classe avait été fermée. En outre, la santé mentale des salariés s’est fortement dégradée.
Antoine Pelissolo et Boris Vallaud : « Il est urgent de faire de la santé mentale et de la psychiatrie une grande cause du prochain quinquennat »
C’est l’ensemble du système de soins en psychiatrie qu’il faut « repenser et refinancer », expliquent, dans une tribune au « Monde », le psychiatre et le député socialiste, qui proposent une loi-cadre permettant de fixer les grands objectifs à atteindre.
Comment gérer les problèmes de santé physique et mentale sur le lieu de travail
Pendant une brève période, l’économie et le monde du travail semblaient revenir à la normale : les entreprises ont rouvert leurs portes, les mesures se sont assouplies et le nombre de cas de Covid-19 a régulièrement diminué. Cependant, la propagation du variant Delta a changé la donne une nouvelle fois, et les directives concernant les masques et la nécessité d’une injection de rappel inquiètent de nombreuses personnes pour leur santé ainsi que l’impact que ces directives en constante évolution peuvent avoir sur leur sécurité au travail.
Management & chaNgement
L’égalité entre les sexes sur le lieu de travail, vers un réel changement ?
Les nouvelles technologies font partie intégrante de la vie professionnelle, surtout à l’ère du COVID-19. Le télétravail, les événements numériques et les webinaires font partie du quotidien de chacun. Si ces innovations technologiques permettent un progrès de la qualité de vie au travail, la question est toute autre du côté de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Comment faire face au changement constant dans un monde VICA ?
Au cours de l’année passée, certains mots ont connu un énorme regain de popularité : « coronavirus », « quarantaine » et « pandémie », pour n’en citer que quelques-uns. Pourtant, dans le domaine des affaires, le mot-clé le plus utilisé a été l’acronyme « VICA ». Ce concept a été inventé par l’U.S. Army War College et visait à décrire le monde après la guerre froide. Aujourd’hui, il semble être une excellente explication de l’environnement économique et politique et du leadership nécessaire pour y naviguer efficacement.
Ce qu’une décennie de travail hybride nous a appris sur l’avenir
Le vieil adage selon lequel toute crise est porteuse d’opportunités se vérifie lorsqu’il s’agit de télétravail. Alors que la Covid-19 a plongé de nombreuses entreprises dans une véritable panique quant à la manière de gérer une main-d’œuvre hybride, beaucoup d’organisations commencent maintenant à reconnaître la valeur à long terme de ce concept. On a l’impression qu’il y a tous les jours un titre d’actualité sur les entreprises
La transformation numérique et les Ressources humaines
La transformation digitale de l’entreprise commence par une dématérialisation des services internes, des procédures et des données, qui va permettre aux collaborateurs de travailler de manière performante. En effet, les salariés voient leur travail transformé et certaines tâches répétitives et sans valeur ajoutée ne plus faire partie de leur planning mais aussi d’autres tâches qui ne font pas partie de leurs compétences habituelles devenir leur nouveau métier.
Télétravail
Télétravail obligatoire, liberté renforcée… les scénarios à l’étude pour septembre en entreprise
Alors que la rentrée se profile à grands pas, la situation sanitaire est loin d’être satisfaisante pour le gouvernement, qui hésite encore sur la marche à suivre.
Attention danger télétravail ?
Au turbin ! le podcast qui parle du travail l’interroge le remet en cause et nous offre une pause. Je suis Amandine Mathivet et j’ai réalisé une série de quatre épisodes sur le télétravail et plus précisément sur les professionnels qui veillent à la santé et aux conditions de travail des salariés.
Rentrée au bureau : vaccination, passe sanitaire, télétravail… les questions que se posent les salariés
Les salariés retrouvent progressivement le chemin du bureau dans un contexte toujours marqué par de fortes incertitudes. Nous les avons interrogés sur leurs doutes, leurs aspirations, leurs attentes.
Charge de travail, isolement, déconnexion : le télétravail peut-il mettre en danger la santé des salariés ?
Les dangers du télétravail sur la santé des salariés, l’égalité hommes/femmes, le fonctionnement des collectifs de travail doivent inciter l’État et les entreprises à davantage de régulations, a réclamé lundi l’Ugict-CGT, en publiant sa deuxième enquête annuelle sur le sujet.
Pratique
Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19
La situation sanitaire rend nécessaire une vigilance constante face au risque épidémique.
Conformément aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail, la poursuite de l’activité dans les entreprises et établissements doit se conduire par ordre de priorité
Management directif: quand (ne pas) l’utiliser?
Le management directif est l’un des quatre styles de management les plus utilisés au monde. Il n’est cependant pas adapté à toutes les situations et possède certaines limites.
Note :
> Photo by Kessadir
Continuez la lecture de notre Webzine #perspectives -n°5
Retrouvez ci-dessous les articles de notre webzine (sept. / oct. 2021).
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