Webzine #Perspectives N°5 – Sept. / Oct. 2021

Richard LAVERGNE
Co-founder de Forhuman

Pour une rentrée 2021 en santé !

L’été indien que nous vivons et le soleil éclatant de ces derniers jours ne cachera pas cette fatigue désormais largement exprimée par nombre de salariés, dont nos managers. L’année 2021 marque une montée en flèche de l’absentéisme des cadres du privé. Plus largement, le nombre de salariés en arrêt de travail a augmenté de 30 % sur le 1er semestre. Au mois de mai, 23 % des managers en moyenne ont déposé au moins un arrêt de travail, contre 13 % pour les non-managers…

En PERSPECTIVES

5 actions pratiques
pour une rentrée toute en performance sociale

Avec la rentrée fleurissent les traditionnelles recommandations que nous nous donnons pour affronter cette nouvelle année. Les antiennes sur le rangement du bureau, prendre du temps pour soi, faire du sport, et nous en passons, font florès dans la presse de tous horizons. Ces conseils ciblent toujours l’individu comme si notre bien être devait être lié seulement à notre capacité à faire des choix pour ajuster notre comportement à notre environnement et aux contraintes auxquels il nous expose.En matière de performance sociale, nous avons compris depuis longtemps qu’il est tout aussi important que ces recommandations ciblent à la fois l’individu et son écosystème pour installer un sentiment de Bien-être qui sera stable et efficace. C’est pourquoi en cette rentrée 2021 nous allons oser dresser la liste des 5 actions que nous pourrions mener pour générer un environnement de travail qui soit socialement performant.

0 %

 des managers interrogés pensent qu’ils sont sensibles au bien-être des employés alors que 36,5% des non managers pensent la même chose*.

*Enquête Forhuman Connect ® – Les enseignements de la crise sanitaire en entreprise (2020 / ≈ 3000 répondants)

En PRATIQUE

Le paresseux, la bonne poire et le pique assiette

Nous avons tous en tête quelqu’un ayant profité du travail en groupe afin d’en faire un peu moins que les autres. Parfois, vous-même, avez pu profiter de cette occasion afin de laisser le plus gros du travail à vos collègues ?
Dans cet article, nous abordons deux processus psychologiques limitant l’efficacité du travail en groupe : la paresse sociale, la bonne poire et le pique-assiette.

Le paresseux, la bonne poire et le pique assiette

Nous avons tous en tête quelqu’un ayant profité du travail en groupe afin d’en faire un peu moins que les autres. Parfois, vous-même, avez pu profiter de cette occasion afin de laisser le plus gros du travail à vos collègues ?
Dans cet article, nous abordons deux processus psychologiques limitant l’efficacité du travail en groupe : la paresse sociale, la bonne poire et le pique-assiette.

En

Forhuman-consulting.com fait peau neuve !

La rentrée est toujours l’occasion de faire évoluer nos outils. Notre vitrine change mais nos valeurs restent les mêmes. Forhuman existe pour protéger la santé et le bien-être de vos collaborateurs.
Nous avons clarifier notre offre de services afin de vous plonger dans le cœur de notre savoir-faire : la performance sociale. Faites le tour du propriétaire en cliquant ici.

 

On a lu pour vous !

A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale.

Ici retrouvez toutes les études et les chiffres clés sur le télétravail, la santé mentale, la crise du covid… 

Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier /
Comité de rédaction : Michel Gilles, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg.
Responsable de la production, de la photo et de la publication  : Olivier Schlauberg – Kessadir

Prochain numéro  prévue le mardi 9 novembre 2021.

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Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et  la performance sociale au sein des entreprises.

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